Waarom een EVC traject de oplossing is voor de kinderopvang

28 november 2022

EVC-procedure Startbekwame pedagogisch medewerker kinderopvang

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Met een EVC-traject breng je de kennis en kunde van je medewerker nauwkeurig in kaart. Iedere dag leren ze weer iets nieuws. Dat gebeurt op het werk, maar ook daarbuiten. De kennis en ervaring die ze daarbij ontwikkelen, blijft vaak onzichtbaar. Een EVC-traject brengt daar verandering in.

Goed werkgeverschap is investeren

Juist in deze tijd is het belangrijk om als werkgever medewerkers aan je te binden. Goede mensen wil je immers binnen krijgen en houden, zij zijn je belangrijkste kapitaal. Maar hoe doe je dit? Waarom niet beginnen met het herkennen en stimuleren van de kwaliteiten en capaciteiten van je medewerkers. Zo laat jij als werkgever zien dat je dit belangrijk vindt en bereid bent om hierin te investeren. Daarnaast is een EVC-traject een stuk korter dan een regulier scholingstraject. Door de onafhankelijke en kwalitatieve beoordeling van de capaciteiten is jouw bedrijf verzekerd van medewerkers die niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden maar ook over de papieren. Door actief te investeren in je medewerkers laat je als werkgever zien dat goed werkgeverschap zich ook richt op de toekomst!

Zichtbare kwaliteiten en ontwikkeling

Tijdens een EVC-traject bouwt de medewerker een portfolio op. Hier kan de medewerker zelfs op voorhand mee beginnen, zodat zijn kwaliteiten en ontwikkelingen al inzichtelijk zijn op het moment dat de medewerker aan de slag wil met een EVC-traject. Zo is niet alleen jouw bedrijf maar ook jouw medewerker klaar voor de toekomst, inclusief papiertje. Dit doelgerichte portfolio opbouwen is voor jou als werkgever natuurlijk een uitgelezen kans om optimaal gebruik te maken van iemands kennis, ervaring en kwaliteiten. Dus verzamel samen die bewijslast en ga aan de slag!

Beloning

De investering van het EVC-traject zijn € 1.475 excl BTW per deelnemer. De werkgever neemt deze kosten op zich onder afsluiting van een studieovereenkomst. Wanneer het traject succesvol afgerond is, krijgt de medewerker een erkend branchcertificaat en kan deze als pedagogisch medewerker bij de werkgever aan de slag.